TimeClockAppPolitique de confidentialité de TimeClockApp
Ce projet distingue les traitements propres au prestataire des traitements effectués pour le compte des entreprises clientes.
1. Qui traite les données
[EN ATTENTE DE GESTION : identité fiscale du prestataire] sera responsable des données des prospects, clients, administrateurs, du support, de la facturation, de la sécurité et des analyses consenties. Chaque entreprise cliente est responsable des données d'emploi de son personnel ; TimeClockApp agit en tant que sous-traitant selon les termes du DPA.
2. Données
En fonction de la relation, l'identité et le contact, la société et le titre, les informations d'identification, la configuration, la facturation, les communications d'assistance, les journaux techniques et de sécurité et, avec le consentement, les identifiants et les données de navigation peuvent être traités. Pour le compte du client, les données des employés, les horaires, les pointages, les pauses, les incidents, les absences et la localisation spécifique sont traités si l'entreprise l'active.
3. Finalités et fondements
Gérer l'inscription et le contrat, fournir une assistance, facturer, protéger le service, remplir les obligations et respecter les droits. Les analyses non nécessaires ne sont activées qu'après consentement. Les bases définitives et l'éventuel intérêt légitime doivent être validés avec l'avocat.
4. Destinataires et fournisseurs
Les fournisseurs d’hébergement, de bases de données, de courrier électronique, de paiements, de cartes, de notifications et d’analyses pourront y accéder selon le contrat et les besoins. La liste définitive, les pays et les garanties de pointage seront publiées avant le lancement commercial.
5. Conservation
Les données seront conservées pendant toute la durée de la relation et les délais légaux ou de défense applicables. Les relevés des journées de travail seront conservés conformément aux obligations de l'entreprise cliente. La matrice de conservation définitive est en attente de validation professionnelle.
6. Droits
L'accès, la rectification, la suppression, l'opposition, la limitation et la portabilité pourront être exercés le cas échéant. Pour obtenir des informations sur l'emploi, vous devez d'abord contacter l'entreprise qui vous emploie. Contact du prestataire et canal vérifiable : [EN ATTENTE DE GESTION ET AVOCAT]. Vous pouvez également porter plainte auprès de l'AEPD.
7. Sécurité et violations
Contrôles d'accès, cryptage des transits, séparation par société, enregistrement des actions et sauvegardes sont appliqués. Aucune mesure n’élimine tous les risques. Les incidents seront évalués et signalés selon les rôles et les délais applicables.
8. Modifications
Les versions concernées seront datées et, lorsque le traitement ou le contrat change de manière substantielle, l'acceptation ou la reconnaissance correspondante sera signalée et enregistrée.