--- title: "Control horario en teletrabajo: registro a distancia | TimeClockApp" canonical: https://timeclockapp.es/control-horario-teletrabajo language: es-ES author: "Equipo editorial de TimeClockApp" datePublished: 2026-09-13 dateModified: 2026-09-13 llms: https://timeclockapp.es/llms.txt --- # Control horario en teletrabajo y trabajo a distancia Trabajar desde casa no elimina el registro de jornada: lo hace más necesario. La Ley 10/2021 de trabajo a distancia remite al registro horario del Estatuto y exige que refleje el horario real, incluido el momento de inicio y fin de la actividad. ## Qué exige la norma de trabajo a distancia La Ley 10/2021 obliga a formalizar un acuerdo de trabajo a distancia por escrito, donde consten entre otras cosas el horario y las reglas de disponibilidad. Además remite expresamente al registro horario, que debe recoger fielmente el tiempo trabajado. El mismo texto reconoce el derecho a la desconexión digital. Esto tiene una consecuencia práctica: el registro no puede convertirse en una excusa para exigir disponibilidad permanente. - Acuerdo escrito de trabajo a distancia con el horario pactado - Registro diario con inicio y fin reales de la jornada - Reglas claras de disponibilidad y desconexión - Igualdad de trato respecto al personal presencial ## Registrar la jornada sin vigilar a nadie Hay una diferencia importante entre registrar cuándo empieza y acaba la jornada y monitorizar lo que alguien hace durante ella. Lo primero es una obligación legal; lo segundo entra en un terreno de control que exige justificación, proporcionalidad e información previa. Capturas de pantalla periódicas, medición de pulsaciones de teclado o seguimiento continuo de ubicación son medidas invasivas y difíciles de sostener cuando lo único que necesitas es saber el horario. Un fichaje de entrada y salida cumple el objetivo con muchísimo menos impacto. ## Modelos que funcionan en equipos híbridos En plantillas mixtas lo habitual es que cada persona fiche desde el navegador de su portátil o su móvil los días de casa, y desde el terminal compartido los días de oficina. El registro queda unificado y el responsable ve el conjunto sin tener que cruzar dos sistemas. Si la empresa activa la ubicación puntual para el trabajo presencial, conviene desactivarla para los días de teletrabajo: pedir la posición del domicilio de alguien es difícil de justificar y suele ser innecesario. - Fichaje web o PWA desde cualquier dispositivo, sin instalar apps - Registro unificado de días presenciales y a distancia - Marcas de pausa para reflejar interrupciones reales - Informes por persona y periodo para revisar desviaciones ## Qué documentar antes de empezar Además del acuerdo individual, la plantilla debe saber qué sistema se usa, qué datos se registran y para qué. TimeClockApp incluye plantillas de aviso de privacidad para empleados y un DPA con el proveedor, que cubren la parte de información y de encargo del tratamiento. La política concreta de horarios, disponibilidad y compensación de gastos depende de tu convenio y de tu acuerdo interno; revísala con tu asesoría antes de desplegarla. ## Preguntas frecuentes ### ¿Hay que fichar trabajando desde casa? Sí. La obligación de registro diario de jornada se aplica igual en trabajo presencial y a distancia, y la Ley 10/2021 lo remite expresamente al registro horario del Estatuto. ### ¿Puede la empresa hacer capturas de pantalla para controlar el teletrabajo? Las medidas de vigilancia deben ser justificadas, proporcionadas y comunicadas, y el registro de jornada no las exige. Para cumplir con el horario basta con registrar inicio, pausas y fin. ### ¿Se puede exigir geolocalización a quien teletrabaja? Es difícil de justificar, porque revelaría la ubicación del domicilio sin aportar nada al registro de la jornada. Lo razonable es dejar la ubicación desactivada para el trabajo a distancia. ## Fuentes oficiales - [Ley 10/2021 de trabajo a distancia (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-11472) - [Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) ## Páginas relacionadas - [Fichaje con geolocalización](https://timeclockapp.es/fichaje-con-geolocalizacion) - [App de fichaje](https://timeclockapp.es/app-fichaje) - [Registro de jornada laboral](https://timeclockapp.es/registro-jornada-laboral) - [Control horario para tiendas y comercios](https://timeclockapp.es/control-horario-comercios) - [Control horario para peluquerías y centros de estética](https://timeclockapp.es/control-horario-peluquerias) - [Control horario para talleres y servicios técnicos](https://timeclockapp.es/control-horario-talleres) - [Control horario para gimnasios y centros deportivos](https://timeclockapp.es/control-horario-gimnasios) - [Guías de fichaje de empleados y control horario](https://timeclockapp.es/guias) - [Planes y precios de TimeClockApp](https://timeclockapp.es/precios) TimeClockApp no sustituye el asesoramiento jurídico, laboral, fiscal o contable.